Nu de arbeidsmarkt krap is, hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van nieuw en gekwalificeerd personeel. Het is daarom belangrijk om op de juiste manier je klanten te bereiken.
Een werken-bij website kan hierbij een goede oplossing zijn. De website wordt ingericht met als doel om de conversie te verhogen en is binnen 72 uur online waardoor je snel en flexibel nieuwe werknemers kunt werven.
De website wordt het middelpunt van alle wervingsactiviteiten. De kandidaat komt hier op terecht als hij of zij wil solliciteren. Op deze site kan de kandidaat alle informatie vinden die nodig is voor het solliciteren. Alle vacatures die openstaan zijn op de site te vinden en de kandidaat kan hier ook lezen over de bedrijfscultuur en hoe het is om bij je bedrijf te werken.
De vacatures worden op een overzichtelijke en aantrekkelijke manier aangeboden, waardoor de kandidaat op een prettige manier kan solliciteren.
Het is een aparte website die ingericht is naar je doelgroep. De kandidaat komt op deze website en kan hier zonder afleiding alle informatie vinden die hij of zij nodig heeft voor het solliciteren. Het is dus een eerste indruk, of een visite kaartje van je bedrijf.
De vindbaarheid van je vacatures verbeterd. Je vacatures zijn veel beter te vinden in Google als deze op een aparte website staan. Dit komt omdat de werken-bij site alleen gaat over de vacatures en het werken binnen je bedrijf. Als je de vacatures op je corporate website plaatst indexeert Google deze een stuk minder goed, omdat deze website over veel meer gaat dan de vacatures.
Duidelijkheid en transparantie over de bedrijfscultuur. Met de werken bij site is het makkelijk om een stuk storytelling te implementeren en daarmee je employer brand te verbeteren. Hiermee kan de kandidaat direct zien of je organisatie een goede match is.
Via een online formulier lever je heel eenvoudig stukken content aan die op de vacaturesite komt te staan. Nadat dit formulier is aangekomen gaan de developers en marketeers direct aan de slag en staat de testversie binnen 72 uur online. Nadat de testversie klaar is kunnen er wat aanpassingen gemaakt worden in een feedbackronde. Is alles dan in orde? Dan gaat de site live en kunt u direct sollicitanten ontvangen!
Nadat de website live is gaan onze marketeers aan de slag met het monitoren van de vacatures, het inkopen van traffic en de marketing support. Om het bereik van je vacatures te maximaliseren, wordt je vacaturesite ook direct gekoppeld aan een groot aantal jobboards. Denk hierbij aan de grote vacaturebanken zoals Indeed en Jobrapido.
Een recruitment website laten maken of meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!